相关试题
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绩效辅导面谈的主要步骤有哪些（）
A.沟通准备 B.沟通面谈 C.定期跟进 D.绩效评级
答案
绩效反馈面谈步骤
答案
绩效面谈有哪些内容（）
A.绩效述职会：以月度、季度、年度 绩效总结会的形式进行绩效面谈。增强考评者了解到上级对他的看法和考评，保证公开、透明 B.绩效面谈：可以以直属领导对员工一对一、面对面的绩效考核沟通为形式进行面谈。达到改善绩效的目的 C.建立员工工作目标列表：由直属上级提出，团队共同完成，各自分工，有利于目标的实现
答案
绩效面谈包括（）等步骤。
A.为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.说明面谈的目的 C.讨论每项工作目标考评结果 D.分析成功和失败的原因 E.与被考评者讨论考评的结果
答案
绩效面谈的步骤包括（ ）。
A.为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.说明面谈的目的、步骤和时间 C.讨论每项工作目标考评结果 D.分析成功和失败的原因 E.与被考评者讨论考评的结果
答案
绩效面谈面包括（ ）等步骤。
A.为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.说明面谈的目的 C.讨论每项工作目标考评结果 D.分析成功的失败的原因 E.与被考评者讨论考评的结果
答案
简述绩效反馈面谈的步骤。
答案
绩效反馈面谈的技巧有哪些
答案
绩效反馈面谈的技巧有哪些?
答案
绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。
A.讨论每项工作目标考评结果 B.为双方营造一个和谐的面谈气氛 C.不解答被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题 D.分析成功和失败的原因
答案
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绩效反馈-面谈三个步骤（）
一个正式的绩效辅导过程包含的步骤有( )。
以下哪一项不属于常见的绩效辅导面谈技巧（）
一个正式的绩效辅导过程包含的步骤有( )。
不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的（）
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。()
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划（）
绩效面谈应包括哪些内容？
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。
班组员工绩效考核面谈应该包括的步骤是（）
绩效面谈前的准备有哪些？
以下哪些属于现场绩效辅导？（）
绩效面谈的类型有（ ）。
绩效面谈方法中的汉堡面谈法主要内容是（）
下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是（）。
关键绩效指标的设计步骤有哪些？
绩效面谈的类型主要有（）。
绩效反馈面谈的内容主要包括().
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