要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。
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要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。
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要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
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要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（）
A.是一种量化的评价技术,容易对员工进行解释和使用 B.评价者较多时也不会出现意见不一致的情况 C.能够反映岗位间差距的大小 D.评价流程科学、规范 E.容易被人理解和接受,说不定准确性高
答案
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
A.排序法 B.归类法 C.要素比较法 D.要素计点法
答案
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
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对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
A.①② B.①③ C.①④ D.③④
答案
非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（）
答案
要素计点法正确操作步骤是（）。①选取报酬要素②对每一类报酬要素进行分级界③确定不同报酬要素在工作评价体系中所占的权重,以及每一报酬要素中各等级所对应的点值。④运用该工作评价体系对职位进行评价。⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序,建立职位等级结构
A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①⑤②④③ D.②①④⑤③
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什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
答案
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简述岗位评价中要素计点法的实施步骤
要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的()，以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。
简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括（ ）。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
要素计点法的缺点是（ ）。
（名词解析） 要素计点法
要素计点法是工作评价的基本方法之一，它的优点有哪些
最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是（）
在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（）
关于要素计点法说法正确的是（）
关于要素计点法，说法错误的是（ ）
关于要素计点法说法正确的是（）
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )
(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
关于要素计点法的说法，正确的是()。
要素计点法的工作程序是指什么？
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