考量员工个人特质的效标属于（　　）。

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。 “医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。 （　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。 理论效标是效标的（），效标测量是（） 下列属于研究工具效标关联效度的指标是（） （2018年11月）“医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 以下不属于效标效度估计方法的是()。 特征性指标侧重于评价员工的个人特质，比如（） 中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） 效标关联效度 以下选项中属于优秀员工特质的是（） 奥尔波特的特质理论将人格特质分为共同特质和个人特质，其中个人特质包括 ()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质 （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。 “医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。[2012年11月二级真题]