组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策?()

项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。() （　　）属于人力资源的一般特点。 人力资源的一般特点包括（　　）。 人力资源的一般特点包括( )。 人力资源的一般特点包括()。 简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。 简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。 从组织外部调进，招聘，借调，租赁和招聘兼职人员可以解决组织人力资源富余的压力（） 一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。 人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。 人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括 ( ) 。 人力资源的一般特点不包括（　　） 人力资源的一般特点是（　　）。 人力资源的一般特点是( )。 在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了( )。 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（） 人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）