（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节

培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓 员工培训方案设计的原则包括（） 对评估方案的关键要素形成共识的方法是，向培训方案设计人员和工作人员解释（）。 设计培训评估方案需要（）。 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是() 培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括（） 简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。 按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。 培训评估是人力资源培训的重要环节，培训评估的作用包括哪些 确定培训需求是设计培训项目、建立评估模型的基础。 人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括（）。 培训前期评估包括（）几个环节。 培训前期评估的环节包括（　　）。 制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。 设计培训评估方案需要考虑（）方面。 简述培训效果评估方案的设计步骤 简述培训效果评估方案的设计步骤。 撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（　　）环节。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。