胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）

胜任力模型之父是（） 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） （名词解析） 核心胜任力模型 胜任力模型的特征有（） 一个完整的胜任力模型体系，包括（）。 胜任力模型在（）中应用广泛 胜任力素质模型的核心就是（） 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（） 按照胜任力的冰山模型，其中（）在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变 胜任力模型中，交集部分代表 制定胜任力模型的首要步骤是（）。 以下哪项不是胜任力模型的作用（） 胜任力模型的主要特征包括（）。 出头教育: 在构建胜任力模型时，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（　）。 将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（） 常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。 （）提出了关于胜任力的素质洋葱模型