领导者极少运用权力影响下属，给下属以高度的独立性﹔领导者只是为下属提供信息资料但不作积极指示﹔工作进行几乎全依赖组织成员，各人自行负责，完全放任自流，属于民主型领导。()

领导是领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于() 领导是由领导者向下属施加影响的行为，领导的实质在于影响（） 以下属于来源于领导者个人权力的有（）。 领导者对成熟的下属采取高度信任、充分授权并提供极少的指导与支待的阶段是（） 行政决策权力高度集中，由行政领导者独立行驶的领导类型是（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   ()不属于促成公共领导者权力腐败的结构和下属因素 出头教育: 领导者的工作在影响下属行为的同时，也不同程度地受到下属的影响，这是领导的（　）。 以领导者对权力运用的方式为标准，领导方式大致可以分为： 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。 领导者运用组织权责，发挥领导权威，领导下属为实现既定的规划目标而努力。这体现了领导的（）。 有关领导者向其下属部门或个人下达命令或指示的权力是（ ）。 领导者批评下属的正确做法是() 领导者要对下属授权,原因不包括() 领导者在反馈下属时，需注意（）。 领导者要对下属授权,原因不包括()。 领导者得到下属的认同和拥戴（） 领导者育人应提高下属的（）