(2015年5月)请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。(15分)

(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。 (2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（　） 绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法．其优点是( )。 绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点有( )。 绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点包括（）。 (2015年11月)综合型绩效考评方法包括（　　） 。 (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) (2015年11月)绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（　　） 。 (2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（　　）考评方法。 请简述绩效考评的作用。 (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 (2018年5月)绩效考评步骤包括（ ） (2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。 请简述绩效考评的基本特点。 (2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（） (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。 (2017年5月)绩效考评的作用包括（ ） (2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（　）