（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须经本单位（）以上职工同意。 劳动争议调解委员会建立在用人单位，由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表三方组成，由()负责。 代表企业职工一方与用人单位订立集体合同的是（） 集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立（） 集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。 集体合同由__代表企业职工一方与用人单位订立。 集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立 从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动()等专项集体合同。 职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，（ ）可以担任职工一方集体协商代表。 集体合同是指（）代表单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）事项订立集体合同。 企业职工一方可以就（　　）方面与用人单位平等协商，订立集体合同。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。 集体合同协商中，职工一方和用人单位各方的协商代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表，并且双方都应当确定一名首席代表（） 某用人单位一共招聘了20名职工，则职工一方与该用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（） （）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。 （）是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为 （　　）是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）