(2016年11月) 信度主要包括（）。
A. 重测信度
B. 内容信度
C. 结构信度
D. 同质性信度
E. 评分者信度
查看答案
相关试题
换一换
(2016年11月) 信度主要包括（）。
A.重测信度 B.内容信度 C.结构信度 D.同质性信度 E.评分者信度
答案
(2016年11月)岗位劳动责任主要包括（ ）。
A.质量责任 B.产量责任 C.看管责任 D.安全责任 E.消耗责任
答案
(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。
A.外在平衡性系数 B.稳定系数 C.内在一致性系数 D.等值系数
答案
(2016年11月)财政政策的内容主要包括 （ ）。
A.降低利率 B.增减预算支出水平 C.增减政府税收 D.发展社会保险事业 E.调节法定准备金率
答案
(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。
A.设定职业发展通道 B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询 C.为组织制定和实施职业生涯管理战略 D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理 E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
答案
(2016年11月)工作态度考评的项目主要包括（）。
A.积极性 B.纪律性 C.责任感 D.工作热忱 E.工作动机
答案
(2016年11月)沙盘推演法的主要特点包括（）。
A.场景能激发被试者兴趣 B.被试者之间可以实现互动 C.考察内容范围十分广泛 D.能考察被试者的综合能力 E.被试者能力发挥受书面表达能力限制
答案
(2016年11月)工作的含义包括（ ）。
A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动 B.专指职业 C.特指若干项专门任务 D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务 E.泛指体力和脑力劳动活动
答案
(2016年11月)自然流出不包括（）。
A.退休 B.主动辞职 C.意外死亡 D.伤残后离职
答案
(2015年5月)信度评估系数主要包括（ ）
A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.随机系数 D.内在一致性系数 E.等值系数
答案
热门试题
（2016年11月）培训激励制度不包括（ ）。
(2016年11月)工作描述的内容包括（ ）。
(2016年11月) 人本管理的原则包括（ ）。
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。
(2016年11月)欧美型企业集团管理体制的主要形式包括（）。
(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
(2016年11月)人员录用的主要策略有（ ）。
(2016年11月)绩效考评量表不包括（ ）。
(2016年11月)会议调查法的缺点包括（ ）。
(2016年11月)薪酬的具体形式包括（ ）。
(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。
(2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（ ）。
(2016年11月)岗位指南的优点不包括（ ）。
(2016年11月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。
(2016年11月)外部招募的方法主要有（ ）。
(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（ ）。
(2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。
(2016年11月)分阶层脱产培训的特点包括（ ）。
(2016年11月)结构化面试的优点包括（ ）。
(2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。
使用微信扫一扫登录
