员工在考核期间有以下行为的，直接评定为D级（）

根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》，考核期内出现以下哪些情况之一的，不得评为A级员工（） 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 在绩效考核结果应用中，待岗期间未参加培训、考试不合格、上岗后考核为D级，予以（） CPS考核鼓励以下行为（）。 在月度绩效考核过程中，员工如认为考核结果不真实,有权在考核期间或考核结束（）天内直接向企管中心提出申诉 有以下行为执勤民警直接黄牌警告（） 奖惩制度中员工有以下行为时给予奖励（） 员工们在日常工作期间的考核是考核（） 企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是(　　)。 就考核对象而言，教师的考核方法有（）、（）；就考核主体而言，教师的考核方法有（）；（）；领导评定；（）；集体评定 三级员工评定依据是什么（） 某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（） 《国家电网公司员工奖惩规定》员工有以下行为的，予以惩处：（） 员工出现以下哪几种情况，其诚信等为D级（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工有以下行为的，予以惩处（） 员工因违规违纪受到记过处分，当年度绩效等级直接认定为D级（） 组长集训：评定SG五级的晋级考核由组织（） 在道路运输驾驶员诚信考核中，未达到AAA级的考核条件即可评定为AA级。 以下行为中记录员工在平台上的信用分的有（） 训练期间以下行为正确的是（）