人力资源测评的重点是对象的P5（）
A. 生理特征
B. 身高及外貌
C. 群体生理属性
D. 心理特征
查看答案
相关试题
换一换
人力资源测评的重点是对象的P5（）
A.生理特征 B.身高及外貌 C.群体生理属性 D.心理特征
答案
人力资源测评的重点是对象的（）
A.生理特征 B.身高及外貌 C.群体生理属性 D.心理特征
答案
人力资源的载物者是人，因此是有生命的“活”的资源，特与自然生理特征息息相关。人力资源具有P5（）
A.生理特性 B.能动特性 C.生物特性 D.自然特性
答案
人力资源测评的对象分析
答案
弹性人力资源规划的重点是（）
A.对组织现有人力资源进行整体性评估 B.明确界定组织的核心竞争优势 C.制定预备性的支援人员规划 D.建立临时人力资源库
答案
人力资源教育开发的重点是（）。
A.职业技术教育 B.新技术教育 C.操作安全教育 D.职业教育
答案
人力资源教育开发的重点是( )。
A.职业教育 B.专业培训 C.技术教育 D.技能培训
答案
人力资源管理体系的重点是：（）
A.目标绩效管理 B.薪资体系管理 C.吸引优秀人才 D.员工关系管理
答案
企业转型情况下，人力资源战略的重点是（）
答案
实施差异化战略的组织的人力资源重点是( )。
A.培训 B.激励创新 C.削减成本 D.采用内部晋升机制
答案
热门试题
人力资源测评
人力资源的客体与对象的重点在（）
在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是()。
人力资源测评主要采用（）
（）企业集团人力资源管理的重点是对企业高层实施管理。
依据江苏省有关规定，构建覆盖城乡的公共人力资源服务网络，推进公共人力资源服务的重点是（）。
事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是（）
在线人才测评是指人力资源服务机构通过人力资源网站为提供的人才测评服务（）
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
人力资源测评是万能的（）
在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
人力资源测评的两在理论基石是（）
人力资源测评的常用手段有（）
个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( )
人力资源测评的两大理论基石是（）
我国现代人力资源。测评的恢复阶段是（）
人力资源测评的主要功能有（）
人力资源测评结果的表示方法不包括（）
人力资源测评的测量理论基础包括（）
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
使用微信扫一扫登录
