(2018年11月)岗前培训的作用有（ ）。
A. 新员工进入群体过程的需要
B. 打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
C. 满足新员工需要的专门信息
D. 降低文化冲击的影响
E. 避免企业管理人员过多地行使权力
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(2018年11月)岗前培训的作用有（ ）。
A.新员工进入群体过程的需要 B.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望 C.满足新员工需要的专门信息 D.降低文化冲击的影响 E.避免企业管理人员过多地行使权力
答案
(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。
A.基础性培训 B.适应性培训 C.非个性化培训 D.个性化基础培训
答案
(2015年11月)岗前培训的作用不包括（ ）。
A.帮助员工取得学历证、资格证 B.满足新员工所需要的专门信息 C.避免企业管理人员过多地行使权力 D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案
(2018年11月)转岗培训的方式有（ ）。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.接受企业的定向培训 E.网络培训
答案
（2018年11月）企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。
A.检查培训的费用效益 B.检查培训活动计划执行情况 C.客观评价培训者的工作 D.保证培训效果测定的科学性 E.对培训效果做出正确、合理判断
答案
(2017年11月) 培训前评估的作用有()
A.确保培训计划与实际需求的合理衔接 B.帮助实现培训资源的合理配置 C.保证培训需求确认的科学性 D.保证培训效果测定的科学性 E.保证培训活动按照计划进行
答案
(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。
A.专题讲座 B.研讨法 C.讲授法 D.案例分析法
答案
（2018年11月）与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。
A.头脑风暴法 B.研讨法 C.工作传授法 D.模拟训练 E.个人指导法
答案
（2018年11月）培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）。
A.培训进度和中间效果 B.受训者与培训内容的相关性 C.培训机构和培训人员 D.受训者对培训项目的认知度 E.培训费用的使用情况
答案
（2018年11月）编排培训课程的关键点包括（ ）。
A.应设计固定与机动两种形式的课程 B.课程设计应高于企业与员工实际需要 C.应当切实增强课程的可操作性 D.应充分考虑小范围人员的需求 E.课程的选择应与培训目标一致
答案
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岗前培训的作用有（）
(2018年11月)岗位抽样的作用包括（ ）。
(2018年11月)现代企业员工的培训系统由（ ）组成。
（2018年11月）简述培训成果评估的重要指标。(15分)
（2018年11月）培训成果的四级评估体系包括（ ）。
(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。
（2018年11月）（ ）不属于外部聘请培训师的优点。
人民法院于2018年11月1日向原告甲送达了一审判决书，问某甲的上诉期何时届满？: 2018年11月11日|2018年11月12日|2018年11月16日|2018年11月17日|2018年11月19日
(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
（2018年11月）为提高解决问题而实施的培训，适宜采用（ ）。
（2018年11月）以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。
（2018年11月）企业公司培训需求分析中，组织分析的内容包括（ ）。
(2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括（ ）
（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
（2018年11月）在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。
（2018年11月）企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（ ）。
（2018年5月）企业员工培训前的评估，其作用包括（ ）。
（2018年11月）（ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。
（2018年11月）简单排列法的优点有（ ）。
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