对请长病假的职工在医疗期满后有何规定

职工患病，规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（　　）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。 患病职工在规定的医疗期内劳动合同期满时，对劳动合同处理正确的是（） 职工休病假，医疗期待遇不得低于当地最低工资标准（） 员工请病假应附甲级医院有效病假证明，病假期间（且在劳动行政主管部门规定的医疗期内）工资按员工日工资的（）计发 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同终止情形应当是（） 医疗期在个月以内者享受病假工资（） 员工请病假必须持（）证明，员工月累计超过（）个工作日后仍难以痊愈，从病假第一天起开始计算医疗期 一般情况下，工伤医疗期满后，不再享受工伤医疗期待遇，应该（） 女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。请判断本项叙述是否正确（） 病假是指员工（）需要停工休息、治疗的医疗期。 女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。() 一个自然年度内累计病假满天的，必须与公司签订《医疗期协议》，享受医疗期内待遇，否则按旷工处理（） 在规定的医疗期内，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同应当续延至医疗期结束（） 劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。 职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（） 连续工龄不满10年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下哪种办法计发（）