在面试中，对面试构成要素中有的内容做统一的要求，有的内容则不做统一的规定。这是指哪种面试方法（）

按照面试的目的对面试进行分类有()种 结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。 根据面试的对象和拟招聘岗位的要求，需要选择不同的面试方式。其中，面试题目、实施程序、面试评价、面试小组的构成等都按照统一的明确的规范进行，这种面试类型被称为（） 为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。 在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。 对面试考官进行培训的内容包含（）。 对面试考官进行培训的内容包含（ ）。 对面试考官进行培训的内容应包括() 按面试内容分，面试有？（） 对面试人员面试目标表述不正确的是（）。 面试是面试官与面试者之间面对面地观察和交谈的一种（?? ）沟通方式。 （　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。 面试过程中，只要对面试官持尊敬态度就可以了（） 为体现对面试的重视，女士面试者应该化浓妆，打扮靓丽。 在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（） 面试的基础是面对面进行（） 如何应对面试的最后提问环节？ 在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。 就业面试者因对面试期望过高而产生的心理负担过重的倾向是（ ）。 多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（）。