按照面试的目的对面试进行分类有()种
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按照面试的目的对面试进行分类有()种
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按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。
A.行为表述式面试 B.情景式面试 C.压力面试 D.综合式面试
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按照面试的组织方式，面试可以分为()。
A.陪审团面试、集体面试 B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 C.压力面试、非压力面试 D.一次性面试、系列面试
答案
按照面试官人数，面试可以分为几种（）
A.个人面试 B.群体面试 C.压力面试 D.行为描述性面试
答案
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）
A.行为表述面试 B.情景式面试 C.综合式面试 D.结构化面试
答案
下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。
A.个别面试 B.集体面试 C.压力面试 D.问答面试
答案
面试的基础是面对面进行（）
A.文字书写 B.工具操作 C.动作演示 D.口头信息沟通
答案
为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（ ）。
A.明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色 B.分析应聘者的一切行为特点 C.传授引导和控制面试过程的技巧 D.让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
答案
为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。
A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 C.要求面试考官有相关的专业知识 D.要求面试考官有丰富的社会工作经验
答案
对面试考官进行培训的内容包含（）。
A.培训内容提要 B.提问的技巧 C.提问提纲 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握
答案
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对面试考官进行培训的内容包含（ ）。
对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
按照形式分类，面试有哪些？
下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）
下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。
对面试考官进行培训的内容应包括()
为体现对面试的重视，女士面试者应该化浓妆，打扮靓丽。
结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。
在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（）
面试是面试官与面试者之间面对面地观察和交谈的一种（?? ）沟通方式。
如何应对面试的最后提问环节？
下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。
就业面试者因对面试期望过高而产生的心理负担过重的倾向是（ ）。
面试过程中，只要对面试官持尊敬态度就可以了（）
在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。
按面试的标准化程度来分类，面试分为哪三类面试（）
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为( )。
对面试官的态度应该是（ ）。
以下对面试现场行为描述，有误的是
以下对面试现场行为描述，有误的是（）
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