简述企业岗位薪酬体系设计的程序

薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 企业岗位薪酬体系以()为基础。 绩效考评指标体系的设计程序 关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。 测评指标体系的设计程序是什么？ 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（） 简述艺术设计程序的基本步骤。 简述宽带薪酬体系的设计流程。 有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（　　）。 中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施 简述员工培训评估方案的设计程序。 企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（　　） 宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（） 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。 (2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有() 简述企业薪酬管理的原则和程序。 简述我国现代常用的教学设计程序的主要步骤。 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 下面哪类设计程序是国际通行的设计程序（）