（　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。 薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。 简述企业岗位薪酬体系设计的程序 简述企业岗位薪酬体系设计的程序。 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） 关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（） 关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。 有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（　　）。 绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。 中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施 技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤（） 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（） 对护理岗位进行梳理，分析各护理岗位的服务范围和工作项目，并制定岗位说明书，这是薪酬体系设计的哪个步骤的内容（） 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 下列选项中，关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。 在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。 物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正