登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
试述考评指标设计的难点与对策。
主观题
试述考评指标设计的难点与对策。
查看答案
该试题由用户959****33提供
查看答案人数:49405
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户959****33提供
查看答案人数:49406
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
主观题
试述考评指标设计的难点与对策。
答案
多选题
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容()
A.组织战略与经营规划 B.竞争对手企业的绩效考核指标 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足 E.行业通用的绩效考核指标
答案
主观题
困难点的对策是()和();发生源对策是()。
答案
主观题
试述环境问题的成因与对策。
答案
主观题
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
答案
主观题
员工考评指标设计有哪些原则?
答案
主观题
绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。
答案
单选题
员工考评的设计核心在于(),指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
A.考评指标体系的设计 B.结构的设计 C.员工管理 D.员工守则
答案
主观题
考评指标设计的原则是什么?
答案
单选题
员工考评指标设计分为()个阶段
A.4 B.5 C.6 D.7
答案
热门试题
设计绩效考评指标体系无需遵循( )
绩效考评指标体系的设计方法:
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
试述银行业金融机构绩效考评指标类别、禁止设置指标情形及报送要求
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
绩效考评指标体系的设计方法有()。
绩效考评指标体系的设计原则包括()。
绩效考评指标体系设计原则的是()。
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。
绩效考评指标体系的设计程序
绩效考评指标体系设计的内容包括
设计绩效考评指标体系时,应遵循( )。
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
绩效考评指标体系的设计原则有()。
绩效考评指标体系的设计方法有( )。
设计绩效考评指标体系时,应遵循()。
设计绩效考评指标体系时无需遵循( )。
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
设计绩效考评指标体系时,应遵循( )。
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP