培训与开发结束时的评估方法包括（）
A. 利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果
B. 利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议
C. 实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果
D. 记录培训与开发期间受训人员的出席情况
E. 根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
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下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（ ）。
A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果 B.设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果 C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况 D.实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果
答案
关于培训与开发结束时评估方法的说法，错误的是（）
A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果 B.设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果 C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况 D.实地观察受训人员的工作实况以评估培训与开发的效果
答案
下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（）。
A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果 B.设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果 C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况 D.实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果
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培训与开发结束时评估的主要内容有（）
A.知识有无增加或增加多少 B.技能有无获得或获得多少 C.工作效果有无提高或提高多少 D.工作态度有无变化 E.培训开发目标是否达成
答案
培训与开发结束时评估的主要内容有( )。
A.知识有无增加或增加多少 B.技能有无获得或获得多少 C.工作效果有无提高或提高多少 D.工作态度有无变化 E.培训开发的目标是否达成
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下列选项中，不属于培训与开发结束时评估方法的是（ ）。
A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果 B.设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果 C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况 D.实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果
答案
培训与开发结束时的评估方法包括（）
A.利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果 B.利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议 C.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果 D.记录培训与开发期间受训人员的出席情况 E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
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培训与开发结束时评估的主要内容有( )。
A.知识有无增加或增加多少 B.技能有无获得或获得多少 C.工作效果有无提高或提高多少 D.工作态度有无变化 E.培训开发的目标是否达成
答案
培训与开发结束时的评估内容不包括（）
A.知识有无增加或增加多少 B.技能有无获得或获得多少 C.工作态度有无变化 D.培训开发目标是否达成
答案
形成性评估是培训结束时所做的评估。
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培训与开发效果工作行为评估的方法包括( )。
培训与开发效果的评估不包括（）
培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法
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常用的培训与开发效果的评估方法是( ）。
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培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。
培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。
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评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。
在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）
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