要素市场考核得分在为优秀（）

月度掘进考核得分=（）/（） 健全要素市场（）价格，规范完善结算流程，把结算兑现作为检验要素市场建设质量的标准，严格依据要素市场结算数据考核兑现 内部模拟市场要素包括交易主体、交易对象、、结算规则、考核评价五要素（） 党内活动组织实施评价得分（）为优秀。 基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）% 月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。 某机关年终考核时，群众对周、吴、郑、王四位处长的考核结果有多种说法。①如果周处长考核优秀，那么吴处长考核也优秀②考核优秀者是郑处长③考核优秀者是周处长，但是吴处长考核不是优秀④考核优秀者是周处长或者王处长其中，只有一种说法是正确的。则以下哪项一定为真（） 车间年度考核，季度目标考核得分占，部门领导评价占（） 优秀店面要素包含（） 出租汽车企业服务质量信誉月度考核实行基准分值为100分的计分制。月度考核得分按照相应的数字公式换算后，所得分数计入年度考核得分。 小区完好率指标月度得分按目标法进行考核，得分标准为（）。 小区完好率指标月度得分按目标法进行考核，得分标准为（） 家客包承包区域有底线考核得分，低于底线考核得分则不发放承包激励，并需要扣罚押金（） 《国家学生体质健康标准》中把各评价指标的得分之和作为最后得分，（）分为优秀 班组检查考核的合格得分是（） 绩效考核得分低于（）分，取消绩效 根据集团公司绩效考核管理办法，生产经营单位领导班子的考核计分=利润得分×权重+人工成本利润率得分×权重+成本（费用）得分×权重+EVA得分×权重+现金流得分×权重+重点工作任务得分×权重+党建得分×权重+专业指标得分×权重（） 财务工作考核中，考评期按照考评得分高低，将各市分行财务会计工作确定为优秀、良好、（）三个档次 市场行为信用评价得分=基础分值+良好行为得分。 市场行为信用评价得分=基础分值+良好行为得分（） 被评价的发电企业技术监督专业按照得分进行排名，分为三个级别，即：优秀、合格、不合格。得分率排名前15%推荐为“优秀”（）