月度掘进考核得分=（）/（）。

按月度考核标准,车场施工兑现率低于( )的该项指标不得分。 动车组列车保洁月度质量考核实行等级制，将每日考核扣分进行累加，计算出月度保洁质量得分（） 集团客户专线月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。 月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60% 双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。 小区完好率月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。 未定岗培训生轮岗见习和基层锻炼期间，月度考核得分由所在部门负责（） 按月度考核标准,正线轨行区施工工时利用率低于( )的该项指标不得分。 未定岗培训生在集中培训期间，月度考核得分为集中培训期考试成绩平均分（） 公司年终综合考评得分=月度检查平均分*10%+季度考核平均分*30%+年终考评得分*40%+年底综合评价分*15%+民主测评得分*5%（） 整月未在分公司工作的，月度绩效得分为部门所有员工月度得分平均分（） 月度考核内容包括：上级评价（或满意度评价）、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据（） 分办负责人月度过程指标得分在大区内部排名后20%的,分办业务人员月度过程指标考核调节系数为（） 分办业务人员月度过程指标考核调节系数为1.1,则可推断分办负责人月度过程指标得分在大区内部排名前（） 分公司最终经营业绩考核得分=∑（前三季度考核得分*10%）+年度考核得分*70%。（） 基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。 单位年度安全环保综合考核得分即为单位班子正职年度考核得分，根据得分评定分（） 月度考核营收、月度考核利润及利润总额的计算公式 客户经理KPI考核由月度考核和年度考核组成，其中客户经理绩效薪酬的用于月度考核，用于年度考核（） 月度相关报表的编制月度考核权重是5%（） 月度重点考核二级市场考核指标，考核结果单列，兑现交易主体内模市场月度绩效工资，内模市场挂钩的月度绩效工资基数为月度绩效工资基数的（）