请问：以下哪一内容发生后，公司可与其解除劳动合同（）

劳动者在集团公司所属单位之间调动工作的，原单位应与其解除劳动合同，由新单位与其重新签订劳动合同（） 以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行（） 发生行为，解除劳动合同（） 以下哪一项不是劳动合同审查的内容（）。 李某发生（）情形，丙公司可以随时解除劳动合同。 劳动合同自行解除，且不需履行解除劳动合同的手续，以下哪些行为满足（）。 下列情形中，属于员工被所在公司认定为不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可与其预告解除劳动合同的有（） 对涉及解除劳动合同的有关内容要纳入职工劳动合同（） 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 员工所在单位（）可解除劳动合同 年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同 劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，员工出现以下（）情况可解除劳动合同（劳务派遣协议） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，员工出现以下（）情况可解除劳动合同（劳务派遣协议） 破坏、盗窃铁路设备、设施，危及铁路运输安全的，用人单位可与其解除劳动合同（） 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,以下错误的是（） 某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同 某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同