培训战略层次的分析主要集中在( )。
A. 个体现在的有效工作所需的知识与技能方面
B. 组织现在的有效工作所需的知识与技能方面
C. 个体组织未来的有效工作所需的知识与技能方面
D. 个体组织过去的有效工作体现的知识与技能方面
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培训战略层次的分析主要集中在( )。
A.个体现在的有效工作所需的知识与技能方面 B.组织现在的有效工作所需的知识与技能方面 C.个体组织未来的有效工作所需的知识与技能方面 D.个体组织过去的有效工作体现的知识与技能方面
答案
战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
A.(A)预测企业未来的人事变动 B.(B)找出对培训不利的影响因素 C.(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.(D)调查并了解员工的工作态度和满意度 E.(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()
A.调查并了解员工对企业的满意度 B.考察可能对企业目标发生影响的因素 C.找出可能对培训有利的各种辅助方法 D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察 E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调査并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
培训需求分析的战略层次（）
A.组织优先权的改变 B.人事预测 C.组织态度分析
答案
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
A.外部环境 B.组织条件 C.组织目标 D.人员变动
答案
战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A.外部环境 B.组织条件 C.目标任务 D.人员变动
答案
培训需求分析一般从二个层次进行：战略层次和组织层次（）
答案
热门试题
战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
培训需求的层次分析主要包括( )。
培训需求的层次分析主要包括（ ）。
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（ ）。
员工培训需求分析主要从（ ）三个层次进行分析。
企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()
组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()
员工培训需求分析有（ ）层次。
培训需求的层次分析包括：（）。
培训需求的层次分析包括（）。
培训需求分析的层次为()。
培训需求分析的组织层次（）
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求分析预测的层次有（）。
劳务培训需求的层次分析有（）
培训需求分析的个体层次有（）
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