在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（）领导。

领导者在管理中所扮演的角色包括（）等 领导者在学习型组织扮演的角色不包括（）。 关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（　）。 领导者的角色包括（　　）。 管理者的角色是: 人际角色、信息角色和决策角色|人际角色、信息角色和谈判者角色|联络者角色、监督者角色和企业家角色|领导者角色、发言人角色和决策角色 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色 在企业大学的组织架构中，担任变革领导者角色的是（）。 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。 管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。 领导者的角色是一个多元化的“角色丛”，这说明领导者素质具有（） 领导者的角色内容包括( )。 公共领导者的角色包括()。 下列关于领导者与管理者角色的说法正确的是（　　）。 领导者永远是领导者，他的地位和角色是不变的。 领导者永远是领导者，他的地位和角色是不变的（） 命令型风格的领导者可以适用于下列哪种情景（） 领导者识别人才的要求：() 领导者合理地任用和管理人才所必须遵循的基本准则被称为() 领导者应充当领头牛角色。 管理者所扮演的人际角色包括代表人、领导者和（）。