在薪酬体系中运用成熟曲线（）。
A. 可以预测个人的工资变化轨迹
B. 可以帮助企业确定员工的工资等级
C. 主要用于确定销售人和市场人员的工资率
D. 可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
E. 在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
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在薪酬体系中运用成熟曲线（）。
A.可以预测个人的工资变化轨迹 B.可以帮助企业确定员工的工资等级 C.主要用于确定销售人和市场人员的工资率 D.可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系 E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
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在薪资体系中运用成熟曲线( )
A.可以预测个人的工资变化轨迹 B.可以帮助企业确定员工的工资等级 C.主要用于确定销售和市场人员的工资率 D.可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系 E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
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在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。
A.可以预测个人的工资变化轨迹 B.可以帮助企业确定员工的工资等级 C.主要用于确定销售和市场人员的工资率 D.可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系 E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
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运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
A.资质 B.业绩 C.岗位 D.市场
答案
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
答案
当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
答案
该方案中的薪酬体系属于（）。
A.职位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.能力薪酬体系
答案
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
A.基础薪酬 B.激励薪酬 C.要素薪酬 D.福利薪酬
答案
在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。
A.折中，以绩效为导向 B.高弹性，以绩效为导向 C.折中，以能力为导向 D.高弹性，以能力为导向 E.折中，以工作为导向
答案
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
答案
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什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
下列选项中，（ ）属于薪酬体系中的弹性部分。
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
在全面薪酬体系中，股票期权属于（）
薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（）
薪酬体系优化咨询1)薪酬体系设计2)福利管理制度
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（ ）。
能力薪酬体系
薪酬体系包括（ ）
成熟曲线的作用包括（）
成熟曲线的作用包括（）。
成熟曲线的作用包括（）。
成熟曲线的作用包括（）。
成熟曲线的作用包括（）
在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为（）
在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为（ ）。
成熟曲线在工资管理中的作用不包括（）。
在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。
奖金是薪酬体系中与（）直接挂钩的部分
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