职位分析

职位分析的原则包括(　　)。 职位分析通常也称为()。 职位分析的步骤包括()。 职位分析的作用包括（ ） 职位分析以()为基础。 职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。 职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题： 职位分析，又称为岗位分析。其原则包括( )。 在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（） 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） 职位分析在招聘中扮演着重要的角色，职位分析最重要的结果是（） 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断 定量职位分析的方法包括（） 定性职位分析的方法包括（） 职位分析的结果是 简述职位分析的程序。 职位分析的程序包括（） 简述职位分析的作用。 (10年真题)职位分析 定性职位分析的方法包括()。