职位分析
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某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
A.（3）→（5）→（2）→（4）→（1） B.（1）→（3）→（5）→（4）→（2） C.（1）→（5）→（3）→（4）→（2） D.（3）→（1）→（4）→（5）→（2）
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职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是（）
A.职位实践法 B.观察法 C.访谈法 D.问卷法
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什么是职位分析？
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职位分析问卷开发（）
A.霍桑 B.普渡大学教授E J.McComick C.德鲁克 D.斯蒂芬.P.罗宾斯
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职位分析的最终工作成果是职位规范和（）
A.职位规定 B.奖励文件 C.职位说明书 D.职位说明书
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在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。
A.职位职责分析 B.职位任务分析 C.职位名称分析 D.职位关系分析
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职位分析以( )为前提。
A.动态 B.稳定 准确 C.工作
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职位分析以()为基础。
A.动态 B.稳定 C.准确 D.工作
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职位分析的原则包括（)。
职位分析的原则包括( )。
职位分析的作用包括（ ）
职位分析的步骤包括()。
职位分析通常也称为()。
职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题：
职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。
职位分析，又称为岗位分析。其原则包括( )。
在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（）
基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（）
职位分析在招聘中扮演着重要的角色，职位分析最重要的结果是（）
职位分析的结果是
定量职位分析的方法包括（）
定性职位分析的方法包括（）
职位分析的程序包括（）
简述职位分析的作用。
简述职位分析的程序。
(10年真题)职位分析
定性职位分析的方法包括()。
职位分析的基本步骤包括（ ）
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