请事假当月或连续请假超（）的，其社保（含公司部分）应由个人承担

当月内累计请事假1天以上3天以内（含3天），由班组长审批（） 员工当月请事假累计3天（含）以上的，需向部门说明原因，由部门做好备案（） 请事假（）次予以扣减当月的全勤补贴 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资（） 公司规定当月事假不得连续超过（）天且累计不得超过（）天，特殊情况除外 无特殊情况不能一次性（或连续）办理全月事假，一年内事假已超（）的原则上不再同意批事假 学生请病假或事假,须到学院(系)办公室填写_____,办理请假手续,病假要附医院证明。学生请假_____天,由辅导员审批;学生请假1-2天,由学院(系)办公室主任审批;请假3-7天,由_____审批;请假8天以上(含8天),由_____审批,报教务处备案。 日勤制职工请事假期间跨及的和不计算请假天数（） 员工离职时若未做满当月，则当月已生成的社保、公积金单位及个人部分由__承担 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（） 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 当月请事假超过5个工作日，不发当月绩效工资及相关津补贴（） 原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（） 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理 事假请假1天，扣款按照（）