请事假（）次予以扣减当月的全勤补贴

绩效岗位人员，当月请休假超过管理标准者，视为“当月未全勤”，扣除每月基本工资的​​​​​​​ （） 请假事宜事假4小时以内，取消全勤奖（） 当月上班达全勤者获得全勤奖，但有以下行为之一者取消当月全勤奖（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 因个人身体原因，连续请病假或事假（）个月，或年累计请病假（事假）（）个月以上的（可跨年度计算），予以解职 员工当月迟到不超过次（含），绿点全勤奖减发全额（） 请事假当月或连续请假超（）的，其社保（含公司部分）应由个人承担 关于打卡，每月不得超过（）次漏打卡，超过者将取消当月全勤奖 当月迟到3次以上（含3次）扣除当月全勤奖，每分钟罚款（）元计算，单次迟到2个小时以上的按（）处理 当月请假时间超过（）小时的须扣当月全勤奖 正式员工可享受全勤奖，补贴标准为（） 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 当月内累计请事假1天以上3天以内（含3天），由班组长审批（） 当月内累计请事假1天以上3天以内（含3天），由班组长审批（） 员工当月请事假累计3天（含）以上的，需向部门说明原因，由部门做好备案（） 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 如何请事假 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 实习生不享有工龄补贴，但享有全勤奖（）