某甲为区主任，育成乙晋升为区主任，之后如甲降为收展员，乙的职务超越甲，以下说法正确的是（）

各级业务主任直接育成新晋升业务主任时，公司给予育成人一次性的晋升奖金，为新晋升人员晋升前（）个月个人FYC总额的（） 各级业务主任若直接育成新的业务主任、行销主任时，公司将给予育成人一次性的晋升奖金，奖金金额为被育成人晋升前（）个月个人FYC总额的10%；计发时育成人职级须为主任以上职级 某业务主任A育成业务主任B，主任晋升第一年组FYC共计150000元，则业务主任A第一年一共可以获取（）元直接育成津贴 从准收展员晋升为收展员，必须达到以下哪些条件方可晋升（） 各级业务主管新育成的业务主任，自主任晋升月份起，依被育成的主任本组达成FYC，根据育成的年度，每月按比率核发给其育成人相应的直接育成津贴，以下哪些是正确的标准（） 某区主任的直接增员2018年1月1日入司，3月1日转正为收展员六级，3月业绩10000元，则4月领取3月佣金时，区主任获得的增员利益为（）元 【区拓基本法】区拓收展员的“标准职级”为（） 直接辅导津贴是指各级业务主任直辖业务员晋升为__或其育成的各级业务主任转任为各级行销主任及经理时，自晋升或转任月份起，依行销主管本人达成FYC按比率计发（） 区主任晋升课长的条件中,对筹备课业绩要求为（） 准收展员按（）进行考核与职级调整，达到晋升收展员条件的即予晋升 展业区A育成展业区B，在回算期内，展业区A管理津贴规模提奖系数（） 区主任当月辖区人均产能须达到（）元（含）以上，展业区管理津贴才不为0 区主任职务津贴按职级责任额达成率（含回算业绩）核发，达成率高于（）则足额发放，新晋升（不含二次晋升）区主任半年内职务津贴不削减 根据16年新基本法调整要求，展业区当季连续三个月达到标准人力标准的收展员数量，对区主任按下表核发标准人力推动奖，以下条件中正确的是（） 主任晋升为部经理的秘籍是做大直辖、加速育成裂变（） 展业区主任级以上层级的初年度服务津贴核发比例（） 展业区在育成新区的当季，母区的考核条件为（） 晋升区主任六级系列人力中应至少有（）人为五级（含）以上人力 展业区育成新区后，母区自第（）个考核期参加正常考核 区拓平衡型基本法中钻石收展员的业绩标准为（）