对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（），诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。

对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。 副总师及科级人员交通标准不予报销的交通工具是（） 副总师及科级人员住宿费区外出差每人每天（）元 副总师及科级人员住宿费区内出差每人每天（）元 科级干部年度测评氛围优秀、称职、基本称职、不称职4个结果，得分分以上的为优秀（） 中铁考核结果（）分及以上为基本称职 （）及以下管技人员，离岗待退期间按原岗绩工资标准执行。 近年度考核结果中有被确定为基本称职以下等级的，不得列为考察对象（） 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 根据省联社稽核工作考核评价办法，稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩，并实行稽核员淘汰制度，对考核得分（）以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。 新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。 提倡节俭，出差时，严禁入住套房等豪华高档房间，科级及以下管理人员不超过300元/天（） 新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。 聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。 委派会计主管考核评级总分60分（含）以下的为不称职。 集团公司关于下放第一批管理权限的通知要求，公司机关科级（含处室副总）及以下员工绩效考核，由机关党委负责开展，结果报公司机关绩效考核办公室，绩效考核结果与年度履职考核挂钩。 集团公司关于下放第一批管理权限的通知要求，公司机关科级（含处室副总）及以下员工绩效考核，由机关党委负责开展，结果报公司机关绩效考核办公室，绩效考核结果与年度履职考核挂钩（） 受行政处分（ ）以上的人员，当年考核为不称职，受行政处分（ ）（ ）的员工当年考核不得高于基本称职。 员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次（）