对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员任用可采取( )方式，以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。

“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。() 是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才（） 讨论班组长等关键岗位人员的任用和调整时，同意票须超过__人数的三分之二 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和（）制度。 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和制度（） ()是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 （）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 在闭店人员安置中，门店人员异动的安置顺序为.关键岗位员工.特殊人群.其他员工（） 烟花爆竹生产经营企业特殊工作人员根据其工作岗位、岗位职能，将其划分为：（） 《辽阳石化公司领导干部及关键岗位人员因私出国（境）管理办法》中规定，财务重点岗位人员属于关键岗位人员（） 各单位每年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价，对于不胜任的人员，应当及时进行（） 危险设施或场所的作业人员、应急救援人员、关键装置或重要岗位、都（）参加演练 应急救援人员、关键装置或重要岗位、危险设施或场所的作业人员都（）参加演练 对关键岗位人员、或合同方的审查和考核结果应进行记录并保存（） 技能类关键岗位需进厂（）个月以上才能参加关键岗位后备人员的选拔和考试 有计划培养关键岗位的后备人员，确保关键岗位人员变更的顺利实施（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求 安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗（） 依据《辽阳石化公司安全环保责任制管理规定》，各单位每半年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价;对于不胜任的人员，应当及时进行培训或岗位调整（） 资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。 商业银行的关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和（）制度。