门店培训的基本程序中（）是开展培训并保证培训效果的首要因素。

科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不包括（　　）。 培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。 企业应制定培训计划，分层次分专业开展培训活动，培训完毕无需进行考试，检验培训效果（） 简述培训评估效果方案设计的基本程序。 简述培训评估效果方案设计的基本程序。 决定培训效果的首要决定因素是（　　）。 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　） 加强状态检修培训应制定培训计划，定期开展相关人员培训并建立培训档案。( ) （）是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱。 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（） 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。 事业部员工培训管理程序中规定：培训效果评估分为（）个层次 安全教育培训的具体程序包括（）和培训效果评估 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法 制定年度安全教育培训计划，做好安全教育培训记录，建立培训档案，并对培训效果进行（） 培训计划调整包括：新增培训计划、取消培训计划、调整培训经费、提前开展培训、延迟开展培训等（） 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（）监控和评估。 培训管理的首要制度是培训激励制度。() 培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。