对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提

在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（　）。 培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。 培训需求分析是制定培训计划的第一步，它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。() 管理者对培训的支持包括（　　）。 (2018年5月)（　　）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。 培训管理者对各部门培训担负的责任有（　）。 对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（）。 对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（） 管理者对员工的内部培训包括() 管理者对员工的内部培训包括() 管理者对教师的外部培训有() 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） （）属于管理者对培训的高支持水平。 （）属于管理者对培训低支持程度水平。 管理者的支持指受训者的管理者对参加培训项目的重视程度、对培训内容在工作中的应用的重视程度。 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（　　）。 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ） 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。 （　　）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。 中层管理者培训侧重于经营管理基本理论与（　　）的培训。