某单位人事制度规定：只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。
以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？

迟到早退五次做旷课（）节计算。 当月迟到早退累计时长X处罚（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 考勤制度中规定，迟到/早退时间多少分钟以内视为迟到/早退（） 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。 不准迟到早退，擅离职守，前述行为超过__时视为缺勤（） 小吴纪律观念淡薄，因为迟到而经常受到批评和处罚，但近期表现良好，不再发生 迟到或早退现象，领导决定对他撤销以前的处按强化理论，这届于() 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表 明（）。 事业单位人事制度改革是我国干部人事制度改革的主要组成部分。 事业单位人事制度改革是我国干部人事制度改革的主要组成部分（） 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告