受到通报批评、降职降级、解除劳动合同惩处的，处理决定记入员工档案，并执行相关累计规则，对员工的晋升、加薪、评估、评优产生影响（）

通报批评属于哪种惩处方式（） 通报批评属于员工惩处中的（）方式 根据事故责任认定，给予事故责任人处以通报批评、、、降职、、解除劳动合同行政处罚，情节严重的应承担相关法律责任分别为（） 员工哪些行为会受到通报批评、警告、严重警告处分被纳入C类惩处考核范围 案件问责方式包括但不限于警告、记过、记大过、撤职、扣减绩效工资、通报批评、责令辞职、解除劳动合同等方式（） 劳动纪律执行中，有下列行为之一的，给予核减绩效，批评教育、通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告，待岗处理；情节严重的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（） 受到公司通报批评的月薪减半（）个月 行政处分有通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、开除（） 涉嫌存在违规行为的，经由调查核实后，根据情节相应作出警告、通报批评、赔偿处理决定，并将通报批评、赔偿处理决定通报路段的上级主管单位（） 受到通报批评及组织处理的员工，取消当年评先评优资格（） 按照《广东电网公司员工惩处实施细则》，员工受惩处的期间为：通报批评、警告、记过6个月，降级、撤职12个月（） 事故责任追究的组织处理主要方式有通报批评、诫勉谈话、停职、责令辞职、免职、降职等（） 员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同 合同签订中，有下列行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理（） 在办理电子银行业务中，有下列哪些行为的要给予有关责任人通报批评，造成不良后果的，给予记过至开除或解除劳动合同处理（） 《承德银行服务工作奖罚制度（暂行）》规定，对违反文明优质服务工作要求的处罚包括通报批评、罚款、和解除劳动合同四种（） 新制度中，销售出现2起续费转新签违规行为，部门主管扣除绩效奖金8000元，予以解除劳动合同，并通报批评（） 受到通报批评及组织处理的员工，不影响其当年评先评优资格（） 如出现违反规范的行为，会根据事情严重程度进行不限于降薪，降职级，通报批评的处理（） 自助银行设备（ATM、CRS、查询机、POS等）管理中，有下列哪些行为的要给予有关责任人通报批评，造成不良后果的，给予记过至开除或解除劳动合同处理（）