职能部门的Mark周一上班迟到2小时，视为旷工半天，记一次提醒（）

旷工：未经批准，规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工：迟到或早退2小时及以上，4个小时以内视同旷工半天，5个小时及以上视同旷工1天，以此类推（） 员工上班时间在以内的按迟到处理超过的按旷工半天处理（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 员工迟到（），予以旷工半天处罚 迟到/早退半天，且未向部门负责人请假或报备的，视为旷工（） 迟到、早退超2小时的，按照半天事假处理（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 无故迟到或早退（）以旷工半天论 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 上班不迟到、不旷工、不睡岗 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 迟到、早退、脱岗、串岗达（），每次均以旷工半天计；（），每次均以旷工1天计 职能部门上班第一段卡的有效打卡时间为（） 员工无故旷工半天者.根据公司规定记（） 员工无故旷工4小时以内的，视为旷工半天，每次罚款200元（） 根据公司《考勤制度》的规定，工作迟到或早退______以旷工半天计，扣除半天薪资（） 《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：上班后、下班前打卡视为迟到、早退，迟到或早退超过2个小时视同缺勤半天（） 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（）