单次迟到超过 小时的按照旷工半天处理（）

迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 员工上班时间在以内的按迟到处理超过的按旷工半天处理（） 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 迟到、早退超2小时的，按照半天事假处理（） 员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__ 员工迟到（），予以旷工半天处罚 按照公司《员工请休假及考勤管理办法》规定，迟到小时按照旷工处理（） 迟到、早退__小时以上按旷工处理 职能部门的Mark周一上班迟到2小时，视为旷工半天，记一次提醒（） 员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（） 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 迟到次数当月累计超过（）次以上的，罚款50元/次；年度累计迟到次数超过（）次（含）的，视作旷工1日处理 员工未办理任何请假手续迟到2至4小时，可视为旷工半天并考核元/半天（） 员工迟到超过半小时以上的，视为旷工（） 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（）