企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些？

影响薪酬设定的企业外部因素有许多,主要涉及方面（） 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。 企业薪酬管理的目标主要是（）。 影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及方面（） 企业薪酬管理的目标主要有( )。 企业计提应付职工薪酬时，借方可能涉及的科目有（）。   企业合同管理涉及以下哪些合同:（） 通常是指内部环境,涉及组织文化、管理制度、人力资源、薪酬福利等因素是什么环境? 薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作（） 以下涉及企业薪酬制度的内容包括（　　）。 企业行政管理微观环境分析中的行业概貌分析主要涉及到（）。 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象 薪酬管理在企业人力资源管理中占有非常重要的地位，其内容涉及广泛。以下属于薪酬管理的内容的是（） 薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。 薪酬调查的主要内容有哪些？ 薪酬调查的主要内容有哪些 我国政府涉及到控烟问题的主要法律法规有哪些？ 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。