（）是建立薪酬体系的方法

建立以职务为基础的薪酬体系时，工作评估之后应进行 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？ 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？ 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系 在能力薪酬的体系中，决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力，它不仅包括知识和技能，还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在之上的（） 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？ 企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。 EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。 岗位薪酬体系以（　　）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。 建立理论体系的常用方法？ 薪酬体系的灵魂是（ ）。 薪酬体系的基础是()。 公司薪酬分配与岗位、责任、风险、业绩挂钩，按照风险内容体系建立健全，薪酬分配逐步风险内控条线或人员倾斜（） 此次薪酬激励体系优化的重点是固定薪酬检视，优化薪酬结构（） 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 薪酬体系确定的基础是（　　）。