管理创新就是全体管理者和员工创造一种新的管理要素组合并加以实施的过程，这种新的管理要素组合具有倍增效应，存在具有放大机制的管理倍数，能更好高效地实现企业目标。

管理是一种思维方式,影响管理者思考管理问题的基本方式是____和____ 绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法（） 管理者从事的管理劳动是一种社会责任（） 科学管理的时代管理者与被管理者的关系是一种主客体关系（） 领导者就是管理者，管理者就是领导者 管理师一种社会文化现象，管理的（）是管理者 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程（） 作为管理者，沟通是一种责任（） 职能管理者其实就是综合管理者 以下哪一种管理体系，下属员工与他的管理者共同确定具体的绩效目标？（） 美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种自上而下的决策体系。() 前馈控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动（） 管理主体就是管理者（） 管理就是领导，管理者就是领导者。() 领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。 彼得·圣吉认为企业的管理者和全体员工都必须进行的修炼有（） 组织中的质量管理是由来推动、由各级管理者执行，并且在实施过程中有全体成员参与的一种管理活动（） 管理创新必须由高层管理者完成。 哪种管理方法要求管理者和员工加强沟通（）