操守风险金的提留以员工的基本薪酬及绩效薪酬为基数（）
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操守风险金的提留以员工的基本薪酬及绩效薪酬为基数（）
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员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( )
A.常规性 B.稳定性 C.基准性 D.综合性
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
A.工作时间 B.地点 C.技能 D.部门
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基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
A.常规性 B.导向性 C.基准性 D.相对稳定性
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在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( )
A.常规性 B.稳定性 C.基准性 D.综合性
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在正常雇佣关系下员工都能获得基本薪酬,这体现了基本薪酬的（）
A.常规性 B.稳定性 C.基准性 D.综合性
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对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。
A.绩效 B.能力 C.职位 D.技能
答案
省联社《行业薪酬管理办法》中规定员工基本薪酬＝当地平均年工资标准×当年员工基数×等级行（社）对应倍数（）
答案
绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付（）
答案
根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（）
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商业银行发放给员工的基本薪酬不超过薪酬总额的（）
薪酬管理就是负责对企业员工的基本薪酬的发放工作。（）
基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长,这表现基本薪酬的（）
组织薪酬设计中强调基本薪水工资要满足员工及及家人生活消费需要，此项薪酬功能是()。
基本薪酬以岗位为依据决定（）
我行工会经费、职工福利费分别按基本薪酬和绩效薪酬的（）
基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（）
主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。
对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）
下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（）
下列哪项不属于员工基本薪酬的特点？()
对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）。
对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。
企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成，薪酬比例为20%、80%（）
基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成
实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成
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