根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（　　）

按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（） 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。 绩效面谈有哪些内容（） 绩效面谈方法中的汉堡面谈法主要内容是（） 什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（） 在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。 绩效面谈应包括哪些内容？ 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。 中国大学MOOC: 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ） 绩效反馈面谈的内容主要包括(). 属于绩效反馈面谈内容的是（） 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ ）。 （）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。 绩效面谈 绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（） 绩效反馈面谈（）。 绩效反馈面谈（ ）。 说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。