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员工与乘客纠纷处理程序

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主观题
员工与乘客纠纷处理程序
答案
多选题
下列哪项是员工与乘客纠纷的正确处理程序( )
A.员工应第一时间做好自我保护、躲避 B.及时向车控室汇报,并报地铁公安 C.保持冷静、克制,坚持“打不还手,骂不还口” D.员工受到辱骂时,应骂回去
答案
主观题
员工与乘客纠纷处理程序,现场人员需保持冷静、克制,坚持“()”的原则,尽力控制局面,注意保留证据。
答案
单选题
处理乘客与乘客纠纷时, 值班站长及现场员工、保安在公安未到达现场前,尽力将双方分开隔离、留下,等候( )处理。
A.保安 B.值班站长 C.客值 D.公安
答案
判断题
处理乘客纠纷时,对于不便于第三人介入的纠纷或是纠纷无法当场结束的,员工应尽力将乘客请到车站外等公共区进行处理。
答案
判断题
出租汽车驾驶员应虚心接受乘客的批评意见,处理好与乘客的纠纷。
答案
单选题
不积极配合处理乘客投诉或者纠纷的________。
A.扣5分 B.扣10分 C.扣15分 D.扣20分
答案
单选题
与乘客发生纠纷时()最能取得乘客的谅解。
A.迁就大度,满足对方 B.通情达理的解释 C.委曲求全,不计是非
答案
判断题
网约出租汽车驾驶员应虚心接受乘客的批评意见,处理好与乘客的纠纷。
答案
单选题
处理乘客事务时,车站员工与乘客保持米左右的距离,不宜过近。如乘客情绪激动,可以适当后退()
A.0.5至1 B.1至1.5 C.1.5至2 D.2至2.5
答案
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