招聘决策通常主要包括（）
A. 确定招聘的人数和岗位
B. 确定招聘的方式和渠道
C. 确定招聘时间
D. 确定招聘信息的发布
E. 确定招聘预算
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招聘决策通常主要包括（）
A.确定招聘的人数和岗位 B.确定招聘的方式和渠道 C.确定招聘时间 D.确定招聘信息的发布 E.确定招聘预算
答案
在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。
A.决策人员的来源广泛 B.群体决策的主观性高 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理
答案
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A.决策人员的来源广泛 B.提高了决策的主观性 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理
答案
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括 （）
A.决策人员的来源广泛 B.提高了决策的主动性 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理
答案
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。
A.决策人员的来源广泛 B.面试决策的主观性高 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理
答案
企业招聘计划通常包括()。
A.招聘人数 B.招聘标准 C.招聘对象 D.招聘时间 E.招聘预算
答案
作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法
答案
员工招聘通常包括()三个阶段。
A.分析 B.征召 C.筛选 D.聘用 E.以上答案都不对
答案
进行外部招聘的渠道通常不包括（）
A.被推荐者和随机求职者 B.发布职位公告 C.校园招聘 D.竞争对手或其他公司
答案
群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。
A.企业总经理 B.人力资源部经理 C.人事助理 D.用人部门经理
答案
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战术性决策通常包括（）
企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
招聘评估主要包括（）
招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。
（2018年11月）作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（ ）。
(2016年5月)作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括() 。
人员招聘策略主要包括()。
招聘效果评估主要包括()。
简述招聘决策中的群体决策方法
招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策
营业推广决策通常包括()等内容。
战略性决策通常包括管理性决策和业务性决策（）
内部招聘的主要方法包括()。
网络招聘的主要优点包括（）。
招聘成本主要包括（）
对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()。
简述招聘决策中的群体决策方法。
员工招聘时必须做好（）决策
企业的决策层通常不包括（）
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