（2018年11月）以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（　　）。

（2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 (2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（　　） 。 360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。 (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 （2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（　　）。 SWOT分析的评估过程具有主观性，容易被评估者的偏见所影响（） 以下题型属于主观性试题的是（） 主观性强，误差大，缺乏统计手段和数据的预测方法是（）。 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。[2011年11月二级真题] 主观性失眠（） 主观性耳鸣 决策除具有目的性、主观性以外还有以下特征： (2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 （2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。 在下列绩效评价方法中，（）的主观性强、容易发生晕轮误差 （2018年5月）对考评者进行培训的目的在于（　　）。 （2018年11月）制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（　　）。 其中幸福所具有的性质有（） ①主观性 ②客观性 ③真实性 ④虚幻性 (2017年11月)（　　）是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。 （　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题]