下面哪种管理措施是期望值理论在管理实践中的应用()。

期望值理论中的期望概率与()等直接相关。 期望理论的公式当中，M代表期望值。() 作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（）。 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 根据期望理论，效价（V）和期望值（E） 简述期望值理论的主要观点。 损失期望值分析法是通过对风险处理方案损失期望值的分析，进行风险管理（）的方法。 相比而言，以下哪种类型的课堂教师所持的管理期望值会比较高（） 关于患者期望值管理的说法不正确的是（） 中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 期望值理论中M=V·E，M、V、E依次代表()。 在期望值理论中，没有强调要处理好（）的关系 关于期望值理论的说法正确的有()。 生产战略咨询定量分析中，所用期望值法的“期望值”，是指（） 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（） 行为矫正是（　）在管理实践中的应用。 期望值理论强调要处理好（）几个方面关系 风险型决策通常采用期望值准则,这里所说的期望值是 举例说明性格在管理实践中的应用。