公司的月全勤指在没有任何申请请假、迟到/早退情况，及调休时间不超过（）天的算为全勤

当月迟到早退累计时长X处罚（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 某车间班组员工迟到早退时，但班长仍将考勤记录为全勤，他违反了下列哪一条（） 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 不准迟到早退，擅离职守，前述行为超过__时视为缺勤（） 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 为提高职工的工作积极性和工作效率，某单位建立了全勤奖制度，规定当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。这种激励方式属于（） 车间对出全勤的职工奖励。对于当月有请事假、出勤不全、旷工、迟到早退累积2次以上、当月换班3次以上、不服从安排、擅自离岗人员不予发放 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是 偷懒，缺勤，迟到，早退，编理由请假，磨洋工等，该类负向行为属于()。