年资晋升制
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年资晋升制
答案
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。
A.晋升考核的依据 B.晋升人员的选拔方法 C.晋升人员的来源 D.晋升人员职务
答案
以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。()
A.错误 B.正确
答案
功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()。
A.晋升的途径 B.晋升依据 C.晋升人员的来源 D.人员选拔方法
答案
功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的?()
A.人员选拔方法 B.晋升依据 C.晋升人员的来源 D.晋升的途径
答案
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的：（）。
A.人员选拔方法 B.晋升依据 C.晋升人员的来源 D.晋升的途径
答案
功绩晋升制的主要晋升依据是（）
A.工作效益 B.工作年限 C.资格深浅 D.考试成绩
答案
内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（ ）。
A.应聘员工 B.录用员工 C.新聘员工 D.培训员工
答案
员工晋升制的种类
答案
按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。
A.常规晋升 B.公开竞争型晋升 C.破格晋升 D.半公开半封闭型晋升 E.封闭型晋升
答案
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利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性
简述考试晋升制的利弊。
采用内部晋升制的作用
简述员工晋升制的种类。
简述员工晋升制的种类
中国公务员制度实行职务晋升与级别晋升“双轨制”。
内部晋升制的作用不包括（）
采用内部晋升制，主要的作用包括()。
晋升激励制度包括级别制和星级制两种制度（）
晋升激励制度包括级别制和星级制两种制度。()
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
采用内部晋升制的作用主要有（）
可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
简述采用内部晋升制的重要作用表现。
简述采用内部晋升制的重要作用表现
采用内部晋升制的重要作用体现在（）。
采用内部晋升制的重要作用体现在（）。
关于员工晋升制.以下说法不正确的是（）。
采用内部晋升制的重要作用体现在（）
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