员工在申诉程序过程中，不满意N+1的决定，可以直接与董事总经理沟通，董事总经理在和员工约谈后20 个工作内审查并做出决定（）

赫兹伯格认为,满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意 关键时刻就是当员工与客户互动时，总会有一个点使客户决定对服务满意还是不满意。 根据双因素理论当（）员工才会没有不满意 全*省农信社服务标准是100-1=0。客户1%的不满意就等于100%的不满意。 在满意度调查中，设计回答有：很满意、满意、一般、不满意、很不满意。这些数据属于（）。 赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面，应该是没有不满意（） EOMS工单的归档满意度分为非常满意、满意、（）、不满意、很不满意。 （）是客户将其在接受客户服务过程所感受到的不满意向有关部门申诉的行为 政务服务机构收到评价人“不满意”或“非常不满意”评价，回访核实后，认为恶意或虚假差评的，内向同级地区管理员提出申诉，逾期未申诉的视为差评（） 设1=1，则N1就表示程序段号为N1（） 员工对工作越不满意，他们就越有可能缺勤。() 员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。 在发动机起动过程中，在N1增加（） 中国大学MOOC: 赫茨伯格认为“保健因素”的改善可以降低员工的不满意，增加员工的满意感。 以下变量的表述 居住满意度（1=很不满意；2=不满意；3=无所谓；4=满意；5=非常满意），采用了哪种测量方式？ 对于不满意的顾客他通常把不满意的消息传给（） 员工对企业和管理者没有不满意的情况，等于是说员工已经满意。 缺少以下（）因素不会导致员工不满意的情绪产生 回访时，针对不满意结案的工单，无需写明不满意原因（） 在消除人们对工作不满意状态的过程中，发挥着重要作用的因素是（）